Offres d’emploi

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ACCOMPAGNATEUR(TRICE) CLAS

(plusieurs postes à pourvoir)

Catégorie C – temps non complet

Filière Animation – cadre d’emploi des adjoints d’animation

Contractuel

La Ville de Balma met en œuvre le Contrat Local d’Accompagnement de la Scolarité (CLAS). Il s’adresse à des enfants et à des jeunes scolarisés du CP à la 3ème. Les séances ont lieu par groupes de 8 à 12 enfants, deux fois par semaine en dehors du temps scolaire.

L’orientation vers le dispositif se fait avec l’accord des parents et en lien avec les établissements scolaires.

L’objectif de ce dispositif éducatif est d’apporter un appui et des ressources (ex: aide organisationnelle et méthodologique, ouverture culturelle, développement de compétences sociales et civiques) à des enfants et des jeunes qui ne disposent pas dans leur environnement familial et social de toutes les conditions nécessaires pour s’épanouir et réussir à l’école.

En complément, le CLAS propose également aux parents de les accompagner dans le suivi de la scolarité de leur enfant et de participer à des actions thématiques sur la parentalité.

MISSIONS :

-Encadrer des enfants et/ou des jeunes durant des séances

-Assurer la sécurité physique et morale de mineurs

-Suivre, encourager et accompagner la progression d’enfants et/ou de jeunes tout au long de l’année scolaire

-Les aider à  gagner en autonomie et en confiance en eux

-Participer à la conception, y compris avec l’aide des enfants et des jeunes, de projets, d’outils et d’activités permettant aux enfants et aux jeunes d’élargir leurs connaissances et de réinvestir des savoir et savoir-faire

-Encourager la pratique de l’entraide et du tutorat entre pairs

-Favoriser les échanges

PROFIL :

Savoir :

-Bonne connaissance du public jeune (expérience auprès d’enfants ou de jeunes souhaitée)

-Connaitre le fonctionnement de l’Éducation nationale et des établissements scolaires en général

Savoir faire :

-Capacité à travailler en équipe

-Capacité à développer des projets en lien avec les besoins des projets et des publics

-Animer des groupes de 2 à 4 enfants

Savoir être :

-Qualités relationnelles

-Esprit créatif, innovant et force de proposition

-Capacité d’écoute, de dialogue, de dialogue, d’adaptation aux publics, de gestion des conflits

-Patience

-Sens de la discrétion professionnelle

Cadre d’emploi : Cadre d’emplois des adjoints d’animation – grade adjoint d’animation

Rémunération : Statutaire

Horaires de travail :

6h30 maximum sur 4 jours (hors mercredi et vacances scolaires) 1h30 à 2h00 entre 16h00 et 18h30 en fonction des tranches d’âges

Poste à pourvoir :

Du 02/10/2022 au 14/06/2024

Adresser :

CV et lettre de motivation

À l’attention de :

Monsieur le Maire de Balma

8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940

BP 33256

31132 BALMA CEDEX

Ou

candidature@mairie-balma.fr

AGENT D’ACCUEIL PETITE ENFANCE EN CRÈCHE COLLECTIVE, MULTI ACCUEIL OU HALTE GARDERIE

2 POSTES À TEMPS COMPLET

Catégorie C

Cadre d’emploi des agents sociaux

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la structure, vous serez en charge :

MISSIONS :

-Favoriser le bien être et l’épanouissement de l’enfant

-Favoriser le développement psychomoteur et psychoaffectif

-Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie

-Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants

-Instaurer une relation d’écoute, d’information et d’accompagnement des parents

-Participer à la mise en œuvre des projets d’établissements

-Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants

ACTIVITÉS :

-Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation à la vie en collectivité par un accueil progressif

-Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

-Identifier les besoins des enfants en bas âge

-Prendre l’enfant en charge lors de ses temps d’accueil et mettre en œuvre les conditions nécessaires à son bien être (respect du rythme, sommeil, sois d’hygiène etc) en restant vigilant sur la réponse apportée aux besoins fondamentaux de l’enfant

-Accompagner l’enfant dans son développement par le biais de ses explorations, expérimentations, notamment lors de temps de jeux

-Accompagner l’enfant dans ses apprentissages au quotidien et l’apprentissage de son autonomie

-Transmettre vos observations avec toute l’équipe et rendre compte à votre hiérarchie de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires,…)

-Participer à la réflexion collective et aux réunions d’équipe

-Respecter les projets pédagogiques des structures sur lesquels vous intervenez

-Gérer et entretenir les matériels éducatifs ainsi que l’environnement proche de l’enfant

PROFIL :

Savoir :

Certificat d’Aptitudes Professionnelles Petite Enfance ou Accompagnement Éducatif Petite Enfance

Savoir-faire :

Bonnes connaissances de la santé et du développement de l’enfant et vous êtes ouvert aux évolutions des connaissances.

Connaissance des règles en matière d’hygiène et d’entretien du matériel et des locaux

Savoir-être :

Dynamique, vous savez faire preuve d’initiative et de créativité.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens des responsabilités, vous êtes doté(e) de qualités relationnelles et appréciez travailler en équipe

Vous savez faire preuve de disponibilité et pouvez vous adapter à des horaires variables, en fonction des nécessités de service

Contraintes posturales :

Porter les enfants et s’accroupir fréquemment pour être à leur niveau

Se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à l’enfant de moins de 3 ans.

Rémunération :

Statutaire

Poste à pourvoir :

01/12/2023

Adresser :

CV, lettre de motivation,

3 derniers bulletins de paie

Dernier arrêté de situation administrative

À l’attention de :

Monsieur le Maire de Balma

8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940

BP 33256

31132 BALMA CEDEX

Ou

candidature@mairie-balma.fr

Clôture dépôt des candidatures : 27/10/2023

AGENT ENTRETIEN DES ESPACES VERTS

Article L 332-23-1 :
Contrat dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité

Pôle Environnement et Cadre de vie
Direction Gestion de l’espace public

Catégorie C
Filière technique – cadre d’emploi des adjoints techniques – H/F
Temps complet

Sous l’autorité du référent de votre équipe et/ou du Chef d’équipes du service Espaces verts, vous êtes amené(e) à travailler au sein d’une équipe et aurez pour missions :

MISSIONS :

-Effectuer l’entretien des espaces verts et naturels de la commune dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site et, à ce titre, assurer la tonte des espaces verts, la taille et l’élagage des arbres et arbustes, fleurissement, plantation…

-Réaliser des traitements phytosanitaires, du désherbage…

-Réaliser la propreté des espaces verts et domaine privée communal

-Assurer la maintenance des réseaux d’arrosage intégré

-Entretenir le matériel mis à disposition

-Selon les nécessités de service, vous serez susceptible de faire partie de l’équipe d’astreinte technique (soir et week-end).

PROFIL :

Savoir :

Diplôme en espaces verts
Expérience requise dans le domaine
Capacité à travailler en équipe
Sensibilité à l’agenda 21 et aux pratiques alternatives environnementales appréciée
Permis VL indispensable, EB apprécié

Savoir-faire :

Connaître les techniques horticoles et paysagères
Connaitre et pratiquer les traitements phytosanitaires
Respecter les conditions d’utilisation des produits
Utiliser des engins et outils dangereux dans le respect des règles de sécurité
Bonne tenue du matériel confié

Savoir-être :

Réactivité et initiative
Rigueur et conscience professionnelle
Organisé, méthodique, sens des priorités
Esprit d’équipe

Cadre d’emploi :

Statutaire – contractuel de droit public

Rémunération :

Statutaire

Temps de travail :

Temps complet

Poste à pourvoir :

Dans les meilleurs délais pour une durée de 6 mois.

Adresser :

CV, lettre de motivation,

3 derniers bulletins de paie

Dernier arrêté de situation administrative

À l’attention de :

Monsieur le Maire de Balma

8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940

BP 33256

31132 BALMA CEDEX

Ou

candidature@mairie-balma.fr

Clôture dépôts des candidatures : 18/05/24

AGENT ENTRETIEN DES ESPACES VERTS

Article L 332-13 :
Remplacement d’un agent public momentanément indisponible

Pôle Environnement et Cadre de vie
Direction Gestion de l’espace public

Catégorie C
Filière technique – cadre d’emploi des adjoints techniques – H/F
Temps complet

Sous l’autorité du référent de votre équipe et/ou du Chef d’équipes du service Espaces verts, vous êtes amené(e) à travailler au sein d’une équipe et aurez pour missions :

MISSIONS :

-Effectuer l’entretien des espaces verts et naturels de la commune dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site et, à ce titre, assurer la tonte des espaces verts, la taille et l’élagage des arbres et arbustes, fleurissement, plantation…

-Réaliser des traitements phytosanitaires, du désherbage…

-Réaliser la propreté des espaces verts et domaine privée communal

-Assurer la maintenance des réseaux d’arrosage intégré

-Entretenir le matériel mis à disposition

-Selon les nécessités de service, vous serez susceptible de faire partie de l’équipe d’astreinte technique (soir et week-end).

PROFIL :

Savoir :

Diplôme en espaces verts
Expérience requise dans le domaine
Capacité à travailler en équipe
Sensibilité à l’agenda 21 et aux pratiques alternatives environnementales appréciée
Permis VL indispensable, EB apprécié

Savoir-faire :

Connaître les techniques horticoles et paysagères
Connaitre et pratiquer les traitements phytosanitaires
Respecter les conditions d’utilisation des produits
Utiliser des engins et outils dangereux dans le respect des règles de sécurité
Bonne tenue du matériel confié

Savoir-être :

Réactivité et initiative
Rigueur et conscience professionnelle
Organisé, méthodique, sens des priorités
Esprit d’équipe

Cadre d’emploi :

Statutaire – contractuel de droit public

Rémunération :

Statutaire

Temps de travail :

Temps complet

Poste à pourvoir :

Dans les meilleurs délais et ce, jusqu’au 31/12/24.

Adresser :

CV, lettre de motivation,

3 derniers bulletins de paie

Dernier arrêté de situation administrative

À l’attention de :

Monsieur le Maire de Balma

8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940

BP 33256

31132 BALMA CEDEX

Ou

candidature@mairie-balma.fr

Clôture dépôts des candidatures : 18/05/24

Le SAAD du CCAS de Balma recherche deux aides à domicile pour intervenir chez des personnes âgées et /ou handicapées afin de les aider dans les gestes de la vie quotidienne. Vous assurez l’entretien ménager courant, entretien du linge et repassage, aide à la préparation des repas, aide aux courses, accompagnement et surveillance, aide aux démarches administratives. Interventions sur la commune de Balma uniquement du lundi au vendredi de 08h30 à 18h40 maximum le soir et un ou deux samedi matin ou après-midi selon les besoins. Le véhicule personnel est obligatoire et vous percevez des indemnités de déplacements et forfaits rémunérés. Les postes sont à pourvoir de suite.

Contrat de 10h à 30h/ semaine 6 mois renouvelables.
Merci d’envoyer vos candidatures à MME ALCAÏDE Elodie
elodie.alcaide@mairie-balma.fr

ASSISTANT(E) RH – GESTIONNAIRE PAIE

Pôle économie ressources

Direction des ressources humaines

Catégorie C – temps complet

Filière administrative – grade adjoint administratif

MISSIONS :

Au sein de la direction des ressources humaines sous l’autorité hiérarchique de la responsable de service, vous assurez, en binôme, la gestion d’un portefeuille d’environ 260 agents tout statut confondu (fonctionnaires, contractuels) et 25 élus.
Vous serez le/la garant(e) de l’application des règles statutaires et des procédures administratives, du respect des délais et des procédures de gestion.

ACTIVITÉS :

Assurer le traitement des paies :
Collecte, préparation, analyse et traitement des données variables de paie (heures supplémentaires, astreintes/permanences, titres restaurants, suivi SFT, demi-traitement…) ainsi que leur contrôle, réalisation due mandatement, du traitement des charges, de la DSN et autres charges associées.
Autres missions en lien avec la gestion de la paie :
-gestion des titres restaurants
-suivi des dossiers de labellisation (mutuelle et garantie de salaire)
-suivi des remboursements de transport public
-suivi de l’évolution réglementaire et du paramétrage du logiciel métier
-établir les coûts du personnel, des simulations

Suivi et gestion administrative des agents contractuels :
Gestion et suivi des agents contractuels (courriers de recrutement, vérification casier judiciaire, contrat, renouvellement, avenant…) en lien avec les différents services.
Réalisation de l’attestation de fin de contrat auprès de France Travail.
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.

Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels relevant des congés de maladie :
Gestion de l’absentéisme au titre de la maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM, CITIS, maternité, paternité) et assurer les actes administratifs en découlant.
Déclaration et suivi des dossiers CITIS auprès de l’assurance statutaire.
Contrôler les incidences de la maladie sur la paie selon le statut des agents (suivi du plein, demi et sans traitement), demande et suivi des IJSS auprès de l’assurance maladie.
Instruction des dossiers auprès du conseil médical.
Suivi des visites médicales.
Suivi des parcours préparatoires au reclassement (PPR).

Assurer le suivi des différents tableaux de bord découlant des missions citées.

Contribution à l’activité générale du service :
Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité.
Accompagner et conseiller les services et les agents.
Gérer les relations avec les partenaires extérieurs (Trésorerie, CDG, URSSAF…)

PROFIL :

Savoir :

Connaissance des mécanismes de la paie, et des éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, règles de base du régime indemnitaire…)
Connaissance du statut de l’environnement territorial.

Savoir-faire :

Aisance logiciel métier (E SEDIT RH) et outil informatique
Capacité à partager l’information, à communiquer et à rendre compte
Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogique.

Savoir-être :

Esprit d’équipe, bon relationnel, discrétion, rigueur, capacité d’adaptation, réactivité.

Contrainte du poste : respect du calendrier pour la gestion de la paie.

Cadre d’emploi :

Grade adjoint administratif
Durée hebdomadaire : temps complet (38h30)

Rémunération :

Statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle + participation employeur dans le cadre de la labellisation + participation employeur frais de transport + forfait mobilité durable + avantages sociaux

Poste à pourvoir :

01/06/2024

Adresser :

CV, lettre de motivation,

3 derniers bulletins de paie

Dernier arrêté de situation administrative

À l’attention de :

Monsieur le Maire de Balma

8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940

BP 33256

31132 BALMA CEDEX

Ou

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Clôture dépôts des candidatures : 15/05/24

AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE EN CRÈCHE COLLECTIVE

Catégorie B – temps complet

Cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture

Pôle Famille et Solidarité

Direction de la Petite Enfance

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de la crèche collective, vous serez en charge :

MISSIONS :

-Favoriser le bien être et l’épanouissement de l’enfant

-Favoriser le développement psychomoteur et psychoaffectif

-Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie

-Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants

-Instaurer une relation d’écoute, d’information et d’accompagnement des parents

-Participer à la mise en œuvre des projets d’établissements

-Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants

ACTIVITÉS :

-Accueillir et accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation à la vie en collectivité par un accueil progressif

-Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

-Identifier les besoins des enfants en bas âge

-Prendre l’enfant en charge lors de ses temps d’accueil et mettre en œuvre les conditions nécessaires à son bien être (respect du rythme, sommeil, sois d’hygiène etc) en restant vigilant sur la réponse apportée aux besoins fondamentaux de l’enfant

-Accompagner l’enfant dans son développement par le biais de ses explorations, expérimentations, notamment lors de temps de jeux

-Accompagner l’enfant dans ses apprentissages au quotidien et l’apprentissage de son autonomie

-Transmettre vos observations avec toute l’équipe et rendre compte à votre hiérarchie de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires,…)

-Participer à la réflexion collective et aux réunions d’équipe

-Respecter les projets pédagogiques des structures sur lesquels vous intervenez

-Gérer et entretenir les matériels éducatifs ainsi que l’environnement proche de l’enfant

PROFIL :

Savoir :

Auxiliaire de puériculture diplômé d’état

Savoir-faire :

Bonnes connaissances de la santé et du développement de l’enfant et vous êtes ouvert aux évolutions des connaissances.

Connaissance des règles en matière d’hygiène et d’entretien du matériel et des locaux

Savoir-être :

Dynamique, vous savez faire preuve d’initiative et de créativité.

Reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens des responsabilités, vous êtes doté(e) de qualités relationnelles et appréciez travailler en équipe

Vous savez faire preuve de disponibilité et pouvez vous adapter à des horaires variables, en fonction des nécessités de service

Contraintes posturales :

Porter les enfants et s’accroupir fréquemment pour être à leur niveau

Se baisser pour travailler avec du mobilier adapté à l’enfant de moins de 3 ans.

Cadre d’emploi :

(statutaire – contractuel de droit public)

Rémunération :

Statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle + avantages sociaux

Poste à pourvoir :

Dans les meilleurs délais

Adresser :

CV, lettre de motivation,

3 derniers bulletins de paie

Dernier arrêté de situation administrative

À l’attention de :

Monsieur le Maire de Balma

8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940

BP 33256

31132 BALMA CEDEX

Ou

candidature@mairie-balma.fr

Clôture dépôts des candidatures : 12/05/24

RESPONSABLE DES ESPACES VERTS ET DE LA GESTION DE L’ESPACE PUBLIC

Catégorie B – temps complet

Cadre d’emploi des techniciens territoriaux

Pôle Environnement et Cadre de Vie

Direction de la gestion de l’espace public

Sous l’autorité du directeur du Pôle Environnement et Cadre de Vie, vous serez en charge de :

MISSIONS :

Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage : analyse des besoins, diagnostic environnement, réalisation de projets.

Choisir des options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts en conformité avec les orientations politiques des élus et en veillant à la prévention des risques pour le public.

Superviser les projets de maîtrise d’ouvrage en paysage : planification, suivi et contrôle.

En charge de la protection du patrimoine vert du territoire : donner un avis sur les volets paysagers des permis de construire des gros projets d’aménagement (ZAC).

En charge de la propreté du domaine public communal, la maintenance des aires de jeux, la signalétique commerciale.

Assister et conseiller les élus en matière d’aménagement des espaces verts en apportant un appui technique (rédaction de note de synthèse).

Animer, piloter et coordonner le service composé de 28 agents.

Assurer le suivi du plan de gestion différenciée.

Veiller à la qualité des services rendus.

Assurer le suivi de l’exécution des travaux de déploiements ou de renouvellements d’éclairage public.

ACTIVITÉS :

Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.

Élaborer des documents administratifs de cadrage relatifs à la politique des espaces verts : mise en place d’un système de contrôle adapté au service (procédures, documents, traçabilité), élaboration d’un budget prévisionnel du service, recherche de financements, gestion des demandes en matériel des unités du service.

Contrôler la gestion et les engagements des dépenses ainsi que la passation et l’exécution des marchés du service.

Assurer une veille juridique et technique.

Travail de bureau et déplacements sur le terrain.

Horaires irréguliers, avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public (réunions et commissions avec les élus).

PROFIL :

Savoir :

Diplôme : Bac + 2 aménagements paysagers

Expérience exigée de 5 ans sur un poste similaire

Maîtrise de la réglementation technique et juridique

Savoir-faire :

Être force de proposition auprès de la hiérarchie et des élus

Qualité rédactionnelle indispensable

Savoir-être :

Savoir faire preuve d’une grande autonomie dans l’organisation du travail

Grand sens du relationnel et de la communication (auprès des équipes, des fournisseurs, des élus, des habitants, des bureaux d’étude, des prestataires de services, des pépiniéristes…)

Disponibilité

Cadre d’emploi : Technicien terriorial

Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle + avantages sociaux

Poste à pourvoir : 01/04/2024

Adresser :

CV, lettre de motivation et 3 derniers bulletins de paie, dernier arrêté de situation administrative

À l’attention de :

Monsieur le Maire de Balma

8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940

BP 33256

31132 BALMA CEDEX

Ou

candidature@mairie-balma.fr

Clôture dépôt des candidatures : 13/05/2024

RESPONSABLE H/F RESTAURATION, QUALITÉ ALIMENTAIRE, PROPRETÉ

Pôle Famille et Solidarité

Catégorie B
Filière Technique – Grade Technicien
Temps complet

MISSIONS :

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Famille et Solidarité, vous avez un rôle de pilotage et de management de la restauration scolaire et plus généralement du personnel technique des écoles.

Vous assurez vos missions par le biais d’un service comprenant environ 40 personnes, avec l’aide d’une assistante administrative.

ACTIVITÉS :

Missions managériales :

-Organiser et planifier le travail des équipes dans le cadre d’un cycle annualisé, en particulier les personnels de restauration et agents d’entretien (5 groupes scolaires + salles municipales)

-Manager les équipes (encadrement, dynamique individuelle et collective, régulation, présence sur le terrain, évaluation professionnelle etc…)

-Superviser la gestion variables d’activité du service (absences, remplacements, formations, congés…)

-Maintenir les agents dans une dynamique positive de service public

-Être force de proposition sur l’organisation du service, ses optimisations et ses adaptations.

Missions techniques :

-Définir et mettre en œuvre une démarche qualité dans le respect des règles nutritionnelles et sanitaires

-Coordonner la restauration scolaire (2 sites en liaison froide + 3 en production sur place), en lien avec les chefs de restauration

-Élaborer les menus en lien avec le prestataire et les chefs, dans le respect du décret du 30/09/2011 en matière de nutrition

-Animer la commission restauration

-Contrôler et faire respecter les recommandations nutritionnelles et les règles d’hygiène et de sécurité

-Gérer le matériel, les équipements et les vêtements de travail, en lien avec les agents et le prestataire

-Suivre les PAI, en particulier alimentaires, en lien avec les directeurs d’école

-Organiser les apéritifs et cocktails de la Collectivité ainsi que la gestion des stocks alimentaires de cette activité, en lien avec le chef responsable de cette activité

-Conduire les projet structurants du service : gaspillage alimentaire, qualité alimentaire, outils de communication etc.

Missions administratives :

-Élaborer, suivre et exécuter les budgets

-Concevoir, suivre et contrôler les marchés publics (alimentaires, vêtements de travail et petit matériel)

-Élaborer et suivre les contrats de maintenance (hygiène, matériel etc)

-Gestion des correspondances liées à l’activité

-Rédiger les documents réglementaires avec les chefs et les services vétérinaires (ex : plan de maîtrise sanitaire), les suivre et les actualiser autant que de besoin

-Assurer une veille technique et réglementaire dans le domaine concerné.

PROFIL :

Cadre B de formation supérieure, disposant d’une expérience professionnelle confirmée dans l’encadrement et le management d’équipes techniques en restauration collective/propreté ainsi qu’une bonne connaissance des collectivités territoriales.

Savoir :

Maîtrise des grands principes de la restauration collective : fonctionnement, achats, règles nutritionnelles (recommandations GEMRCN), règles sanitaires (normes HACCP)
Connaissance de la loi Egalim et Agec
Une formation en nutrition/diététique serait appréciée
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Maîtrise de la conduite de projet

Savoir-faire :

Aptitudes confirmées en management d’équipe et en prévention/régulation des conflits
Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions
Capacité à rendre compte et à transmettre les informations
Capacité rédactionnelles et relationnelles (communication auprès des élus, des services, des familles, des partenaires)

Savoir-être :

Excellentes qualités relationnelles (écouter, comprendre, répondre, informer, expliquer, transmettre, négocier/recherche de consensus etc)
Rigueur, fermeté bienveillante
Forte résistance au stress et à la gestion de l’imprévu
Disponibilité, loyauté, dynamisme, polyvalence, autonomie, adaptabilité, organisation
Sens du service public et des responsabilités

Permis de conduire B

Cadre d’emploi : Statutaire – contractuel de droit public

Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle + avantages sociaux

Poste à pourvoir : 21/07/2024

Adresser :

CV, lettre de motivation et 3 derniers bulletins de paie, dernier arrêté de situation administrative

À l’attention de :

Monsieur le Maire de Balma

8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940

BP 33256

31132 BALMA CEDEX

Ou

candidature@mairie-balma.fr

Clôture dépôt des candidatures : 23/05/2024