Offres d’emploi

Pictogramme

Vous êtes à la recherche d’un emploi ?
Vous souhaitez effectuer un stage ?
Vous voulez connaître les offres d’emploi de la mairie ?
Vous recherchez une mission de service civique ?
Cet espace vous est dédié.

Vous souhaitez postuler ?

Envoyez votre candidature spontanée

Votre nom (obligatoire)

Votre prénom (obligatoire)

Votre date de naissance (obligatoire)

Votre adresse 1 (obligatoire)

Votre adresse 2

Votre code postal (obligatoire)

Votre ville (obligatoire)

Votre téléphone (obligatoire)

Votre email (obligatoire)

Importez votre Curriculum Vitae (obligatoire)

Importez votre lettre de motivation (obligatoire)

Votre message

Envoyez votre demande de stage

Votre nom (obligatoire)

Votre prénom (obligatoire)

Votre date de naissance (obligatoire)

Votre adresse 1 (obligatoire)

Votre adresse 2

Votre code postal (obligatoire)

Votre ville (obligatoire)

Votre téléphone (obligatoire)

Votre email (obligatoire)

Importez votre Curriculum Vitae (obligatoire)

Importez votre lettre de motivation (obligatoire)

Votre message

Offres d'emploi

GESTIONNAIRE FINANCES ET RESSOURCES HUMAINES

Gestionnaire Finances et Ressources Humaines
Catégorie B – cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux – H/F
Temps complet

POLE RESSOURCES ET MOYENS

MISSIONS

Sous l’autorité de la Directrice du Centre Communal d’Action Sociale, vous êtes en charge de la gestion administrative et financière

ACTIVITES

Finances :
– Elaboration et suivi des budgets M14 et M22
– Relations avec le Service Finances Mairie et les Services Tarificateurs du CG31
– Passation des écritures comptables
– Emissions des Mandats et Titres
– Gestion des commandes
– Dossiers demande de subventions
– Elaboration et suivi des tableaux de bord
– Classement et archivage des pièces comptables et administratives
– Suivi des différentes conventions CDG31 Extranet, CNFPT, CNRACL, CORAFINS…
– Gestion des assurances : Flotte automobile, responsabilité civile, auto collaborateur, dommage aux biens et protection juridique des agents et des administrateurs
– Suivi recettes APA et PCH et caisses de retraites et mutuelles (SAAD)
– CORAFINS : mandatement, suivi des règlements, classement archivage
– Régisseur suppléant

Ressources Humaines :
– Mise à jour des fichiers du personnel
– Gestion des carrières des agents et rédaction des actes administratifs
– Gestion et mise à jour des dossiers individuels des agents titulaires et non titulaires
– Elaboration des actes administratifs des titulaires et des non titulaires
– Effectuer l’ensemble des opérations de paye, des charges et calculs des prestations liés à l’assiduité : régime indemnitaire, chèques déjeuner.
– Commande mensuelle chèques déjeuner
– Gestion et suivi des absences
– Déclaration et suivi contrat de prévoyance
– Déclaration automatisée des données sociales unifiée (DADSU)
– Elaboration du bilan social
– Alimenter les tableaux de bords
– Conseiller et informer les agents
– Classement et archivage
– Référent des différents partenaires :DRCL, Trésor Public, CDG31, CNRACL, CNFPT

Administration générale :
– Elaboration du projet ordre du jour du conseil d’administration
– Envoi des convocations
– Rédaction des projets de délibérations
– Suivi de l’application des décisions prises par le conseil d’administration
– Tenue des registres des actes
– Rédaction de courrier et de notes

COMPETENCES REQUISES

Savoir :
Maîtrise des règles budgétaires et de comptabilité publiqueM14 et M22
Solides connaissances des règles statutaires de la fonction publique territoriale
Connaissancedu fonctionnement d’un CCAS
Connaissance des logiciels E-MAGNUS
Maîtrise de l’outil informatique

Savoir-faire :
Rigueur
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacités d’organisation et d’anticipation
Faculté d’adaptation
Qualités relationnelles et rédactionnelles

Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire

Rémunération : statutaire + RIFSEEP

Réception des candidatures :
Courriel : sarah.delpey@mairie-balma.fr
Voie postale : 4 allée de l’appel du 18 juin 1940 31130 BALMA

Délai de réception des candidatures : jusqu’au 20 janvier 2020

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF SCOLAIRE

Pôle Famille et Solidarité
Direction de l’Education

Gestionnaire administratif scolaire
Cadre statutaire C

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Famille et Solidarité et de la Responsable du personnel scolaire, vous avez un rôle de gestionnaire administratif dans le secteur scolaire.

D’une manière générale, vous apportez une aide permanente à la direction en termes d’organisation, d’information, de communication, d’accueil, de suivi de dossiers etc… afin d’optimiser la gestion de l’activité.

MISSIONS PRINCIPALES
  • Elaboration des plannings annualisés pour les personnels des écoles (restauration, ATSEM, entretien)
  • Suivi des dossiers individuels des agents (congés, formation, maladie…) et mise à jour régulière des états d’heures, notamment pour la préparation de la paie
  • Suivi de l’absentéisme et gestion des remplacements
  • Accueil des nouveaux agents et liens avec les équipes opérationnelles
  • Appui dans la préparation des prestations apéritives
  • Soutien polyvalent dans les tâches quotidiennes du Pôle : Accueil physique et téléphonique, saisie des demandes d’interventions techniques, prises de rendez-vous (élu, direction, navette seniors), frappe de documents divers (courriers, notes, compte-rendu etc…), participation à la procédure d’inscription scolaire et à la saisie des nouveaux dossiers etc…
PROFIL

Catégorie C, idéalement de formation administrative ou ayant des aptitudes pour ce type de fonction

Excellent niveau relationnel
Bonne connaissance du secteur scolaire
Sens de l’organisation, rigueur, méthode
Aptitude forte à la polyvalence,
Sens du travail en équipe
Autonomie, esprit d’initiative
Discrétion, loyauté, disponibilité
Maîtrise des outils bureautiques (en particulier les tableurs) et des nouvelles technologies

Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, à :
Monsieur le Maire
Mairie de Balma
8 Allée de l’Appel du 18 Juin 1940
BP 33256
31132 BALMA CEDEX
Ou
drh@mairie-balma.fr

Candidatures à transmettre au plus tard le 20/01/2020

REFERENT ADMINISTRATIF TRANSVERSAL

Pôle Famille et Solidarité
Direction de l’Education/Direction du Lien social

Référent administratif transversal
Cadre statutaire C

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Famille et Solidarité, vous avez un rôle de coordination logistique transport/maintenance au sein de la Direction de l’Education et de soutien administratif à la direction du lien social pour le secteur seniors.

MISSIONS PRINCIPALES

Au niveau de la direction de l’Education :

  • Coordination de l’équipe transport/maintenance (2 agents) : planification de l’activité, veille et contrôle du bon déroulement des tâches, proposition d’actions d’amélioration, évaluation professionnelle des agents etc…
  • Gestion des transports scolaires, péri/extra scolaires, petite enfance : centralisation des demandes des utilisateurs, planification et suivi de l’activité (bus municipal + prestataire + minibus)
  • Produits d’entretien et de pharmacie : centralisation des demandes (lien avec les référents des écoles : agents d’entretien, ATSEM, chefs de production, directeurs école/ALAE), achats et suivi des stocks, supervision de l’inventaire, lien avec les fournisseurs etc…
  • Petits travaux de maintenance et de réparation : planification et suivi d’exécution des demandes d’intervention dans les écoles, soutien à l’élaboration des devis, commande de matériel (ex : pièces détachées)
  • PPMS : suivi des demandes des écoles et achats correspondants
  • Budget de l’activité : élaboration, établissement des devis et des bons de commandes, visa des factures, suivi de l’exécution.
  • Supervision des navettes courrier et lingerie
  • Ramassage scolaire (en lien avec le Conseil Départemental) : distribution des cartes, demandes d’arrêts de bus, renseignements des usagers etc…

Au niveau de la direction du lien social :

  • Navette seniors : prise de rdv et tenue de l’agenda + délivrance des cartes. Très ponctuellement, vous pouvez être amené(e) à conduire le véhicule.
  • Aide à la préparation et l’organisation des événements seniors (repas du nouvel an, semaine bleue) : renseignement des usagers, inscriptions, etc…
PROFIL

Catégorie C de formation administrative

Excellent niveau relationnel
Sens de l’organisation, rigueur, méthode
Aptitude forte à la polyvalence,
Sens du travail en équipe et du service public
Autonomie, esprit d’initiative, disponibilité
Maîtrise des outils bureautiques et des nouvelles technologies

Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, à :
Monsieur le Maire
Mairie de Balma
8 Allée de l’Appel du 18 Juin 1940
BP 33256
31132 BALMA CEDEX
Ou
drh@mairie-balma.fr

Candidatures à transmettre au plus tard le 20/01/2020

TECHNICIEN DE MAINTENANCE

La ville de Balma – 16 140 habitants
Intercommunalité de TOULOUSE Métropole recrute :

TECHNICIEN DE MAINTENANCE

PÔLE PISCINE MUNICIPALE

Statutaire/ contractuel

Catégorie C – temps complet
Filière Technique – cadre d’emploi d’adjoint technique

Sous l’autorité du Directeur du Pôle ECV et du Chef de Service Bâtiments – Logistique

MISSIONS

Au sein de la piscine municipale, vous assurerez la maintenance et l’entretien du site.

ACTIVITES

Activités principales :

– Planification des interventions en coordination avec le technicien patrimoine bâti
– Suivi des marchés d’externalisation des installations techniques
– Entretien et contrôle des installations techniques en régie et externalisé
– Exécute toutes les interventions techniques de dépannage et
/ ou d’entretien sur le site de la piscine (CVC, ECS, plomberie, sanitaire, carrelage, petite serrurerie….)
– Assure le contrôle et le pilotage des chaufferies via les différents systèmes de Gestion Technique Centralisée
– Vérifie la tenue, la mise à jour et complète, le cas échéant les documents techniques et réglementaires (carnet de chaufferie, etc…)
– Gestion du stock des produits liés à aux installations techniques (eau du bassin)
– Surveillance et corrections des propriétés chimiques de l’eau
– Tenue du carnet sanitaire et de l’ensemble des protocoles nécessaires
– Maintenance du matériel de nettoyage (auto laveuse, robot…) et mise à jour des fiches « suivi de matériel »
– Proposition investissement des travaux
– Acteur du P.O.S.S
Tous ces travaux sont effectués dans le respect des règles de sécurité règlementaires et en appliquant les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels.
Activités secondaires :
– Détecter et signaler au technicien patrimoine bâti les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment

PROFIL

Titulaire : Bac professionnel chauffagiste
Savoir :
Référence réglementation loi Avril 1981

Savoir faire :
Détecter les anomalies techniques, intervenir rapidement pour assurer une ouverture d’établissement aux usagers.

Savoir être :
Réactivité
Initiative

Cadre d’emplois : adjoint technique

Durée hebdomadaire : temps complet
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP
Horaires de travail : du lundi au vendredi

Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, à :
Monsieur le Maire Mairie de Balma
8 Allée de l’Appel du 18 Juin 1940
BP 33256
31132 BALMA CEDEX
Ou
candidature@mairie-balma.fr
Candidatures à transmettre au plus tard le 20/01/2020

DIRECTEUR ALAE

DIRECTEUR ALAE – ALSH (H/F)

POLE FAMILLE ET SOLIDARITE

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Pôle Famille et Solidarité et du coordonnateur des temps péri et extrascolaires, vous dirigez un ALAE (maternel) et un ALSH (élémentaire) dans le cadre de la réglementation fixée par la DDCS.

MISSIONS

– Gestion des structures :
– élaboration du projet pédagogique en cohérence avec le PEDT de la commune
– fonctionnement général : répartition des groupes, plannings, bilans, états CAF…
– quotidien de la structure : sorties, gestion des stocks…
– gestion des dossiers et des présences des enfants : fiches sanitaires, PAI, régimes alimentaires, listes d’appel, carences…
– état général des locaux et travaux

– Gestion du personnel :
– recrutement et formation des animateurs
– planification des postes de travail, des horaires et états d’heure mensuels
– préparation et tenue des réunions
– encadrement et suivi quotidien des animateurs et de leurs activités, accompagnement sur les sorties
– bilans des animateurs

– Gestion budgétaire
– préparation et suivi
– devis, fiches navette et bons de commande

– Liens aux familles :
– Accueillir et écouter les parents
– Faciliter la communication et l’information
– Traiter les correspondances

– Partenariat avec les autres structures et le milieu associatif :
– accord sur des valeurs et des fonctionnements communs
– projets inter-structures
– communication

Le Directeur peut être amené à assurer les mêmes fonctions sur un autre site (maternel ou élémentaire), en fonction des nécessités de service.

PROFIL

Savoir-être, savoir faire

Diplôme : BPJEPS ou équivalent
Expérience significative sur un poste similaire attendue

Bonne connaissance des besoins fondamentaux de l’enfant et de son développement
Maîtrise de la réglementation relative à l’organisation d’un ACM
Aptitudes confirmées à l’encadrement et à la gestion des conflits
Sens du travail en équipe
Capacité à animer des réunions, à rendre compte et à transmettre les informations
Capacité à travailler en transversalité, avec de multiples partenaires
Maitrise des outils bureautiques et des différentes techniques de communication et d’information
Sens du service public et des responsabilités
Très bon niveau relationnel
Autonomie, organisation, rigueur
Esprit d’initiative, dynamisme, polyvalence
Disponibilité, loyauté

Poste à temps complet annualisé.

Rémunération
Statutaire + Régime Indemnitaire

Adresser :
– CV et lettre manuscrite,
– 3 derniers bulletins de paie
– Diplôme

A l’attention de Monsieur le Maire
8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940
BP 33256
31132 BALMA CEDEX
ou
Par courriel : candidature@mairie-balma.fr

Candidatures à transmettre au plus tard le 20/01/2020

PLOMBIER CHAUFFAGISTE

La ville de Balma – 16 140 habitants
Intercommunalité de TOULOUSE Métropole recrute :

UN PLOMBIER-CHAUFFAGISTE
Temps complet – Catégorie C

POLE ENVIRONNEMENT ET CADRE DE VIE
DIRECTION PATRIMOINE BATI ET LOGISTIQUE

Statutaire/ contractuel

Sous l’autorité du directeur adjoint du pôle en charge du patrimoine bâti et de la logistique

MISSIONS

• Création, entretien et maintenance des installations sanitaires,
• Entretien courant et maintenance des installations de chauffage, de ventilation et de climatisation,
• Travaux d’amélioration des installations existantes,
• Gestion et pilotage des GTC (local et à distance),
• Périmètre d’intervention : ensemble du patrimoine de la collectivité

ACTIVITES

Activités principales :
• Diagnostic et contrôle des équipements,
• Propositions d’amélioration ou de remplacement,
• Relations avec les usagers, utilisateurs, entreprises et prestataires de services,
• Utilisation et maintenance courante de l’outillage,
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits,
• Chiffrage, établissement de devis et préparation des commandes,
 Respect des règles de sécurité règlementaires.
Activités secondaires :
• Polyvalence au sein du pole Environnement et Cadre de Vie
-Participer aux autres travaux d’entretien du patrimoine bâti municipal suivant plan de charge : procéder à des interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage dans des champs techniques différents : menuiserie, serrurerie / métallerie, zinguerie etc…
-Participer aux activités du service logistique : manutention et montage de matériels, déménagements, dans la cadre d’événements municipaux et associatifs.
– Détecter et signaler à son chef d’équipe les dysfonctionnements et dégradations constatés sur un bâtiment et plus généralement le domaine public.

• Participer aux astreintes techniques du pôle

Et plus généralement, toutes missions dévolues au cadre d‘emplois

PROFIL

Expérience exigée de 5 ans sur un poste similaire
Titulaire CAP plombier /chauffagiste et/ou CAP installations thermiques
Formation en électricité souhaitée (habilitation)
Formation frigoriste appréciée

Bonne organisation et méthodique
Sens des priorités et ouverture aux techniques nouvelles
Bonne tenue du matériel confié
Rigueur et conscience professionnelle
Esprit d’équipe

Permis B

Cadre d’emplois : Adjoints Techniques Territoriaux (statutaire – contractuel de droit public)

Durée hebdomadaire : temps complet
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP
Mission à exercer du lundi au vendredi (possibilité de travailler le WE dans le cadre d’astreinte ou de permanence)
Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, à :
Monsieur le Maire Mairie de Balma
8 Allée de l’Appel du 18 Juin 1940
BP 33256
31132 BALMA CEDEX
Ou
candidature@mairie-balma.fr

Candidatures à transmettre au plus tard le 20/01/2020

AGENT DE MAINTENANCE INFORMATIQUE

AGENT DE MAINTENANCE INFORMATIQUE
Temps complet

Catégorie C

DIRECTION DES SYSTEMES D’INFORMATIONS

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et du chef de service

MISSION

L’agent de maintenance informatique intervient à la demande de son chef de service suite aux demandes des utilisateurs, afin d’assurer l’installation et la maintenance du parc informatique dont il a la responsabilité.

ACTIVITES

Dans la cadre de votre mission au sein de la DSI de la Mairie de Balma, vous devrez :

• Préparer et installer le matériel et/ou logiciel des systèmes et réseaux informatiques
• Diagnostiquer et corriger les dysfonctionnements décrits par les utilisateurs
• Réaliser l’intégration de nouveaux composants en respectant les normes et standards définis
• Assurer la maintenance préventive
• Réaliser des évolutions et des mises à jour
• Suivre les incidents
• Sécuriser les postes informatiques et les données
• Gestion du parc des photocopieurs

Vous serez aussi amené à :

• Rédiger des documentations pour les utilisateurs
• Assister / former les utilisateurs
• Constituer des bases de connaissances d’incidents
• Centraliser, analyser et transmettre les besoins d’amélioration des applications

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Supervision et administration d’un SI :
• Administrer des infrastructures informatiques et le patrimoine applicatif en vue de leur maintien en condition opérationnelle
• Installer, paramétrer et configurer des ressources informatiques
• Réaliser le support de niveau 1 et 2 aux utilisateurs

Gestion des contrôles, tests et diagnostics :
• Écrire formellement un dysfonctionnement, incident ou accident
• Analyser et comprendre l’origine d’un dysfonctionnement, incident ou accident (spécifications physiques du produit, processus…)
• Proposer une solution permettant de résoudre le problème
• Formation et transmission des connaissances.
Anglais.

Vous maitrisez les fondamentaux des systèmes et réseaux (TCP/IP, DHCP, DNS) et les méthodes de résolution d’incidents. Vous avez une bonne connaissance d’ITIL et des maintiens en conditions opérationnelles.

PROFIL

Expérience significative sur ce type de poste.
Certification, formation, ou diplôme informatique apprécié.

Permis B obligatoire (déplacement sur les sites de la ville)

ATTITUDES REQUISES

Savoirs :
• Connaissance approfondie de l’architecture d’un poste de travail ;
• Connaissance générale des systèmes d’exploitation (Windows, Linux, macOS)
• Notions de base sur les configurations usuelles, systèmes et outils bureautiques ;
• Notions de base sur les réseaux informatiques et sur la téléphonie sur IP ;

Savoir-faire :
• Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux ;
• Utiliser des outils de gestion de parc, de déploiement automatisé ;
• Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation ;
• Conduire un entretien d’assistance par téléphone ;
• Utiliser des outils de support à distance ;
• Respecter les procédures ou en écrire de nouvelles ;
• Dialoguer avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs attentes ;
• Travailler en équipe ;
• Savoir gérer son temps et hiérarchiser les priorités ;
• S’adapter aux évolutions technologiques ;
• Anglais : compréhension écrite et orale.

Savoir être :
• Être autonome, rigoureux, organisé, pédagogue, avoir un bon esprit d’analyse et posséder un bon sens du relationnel ;

Cadre d’emploi des Adjoints Techniques – Catégorie C (statutaire – contractuel de droit public)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
CDD de 12 mois

Adresser une lettre de motivation, ainsi qu’un CV actualisé, à :
Monsieur le Maire Mairie de Balma
8 Allée de l’Appel du 18 Juin 1940
BP 33256
31132 BALMA CEDEX
Ou
candidature@mairie-balma.fr
Clôture du dépôt des candidatures : 31 janvier 2020

UN COORDINATEUR H/F DES PROJETS EDUCATIFS ET SOCIAUX TRANSVERSAUX

Catégorie B – temps complet (35h00)
Cadre d’emploi des rédacteurs ou des animateurs
POLE FAMILLE ET SOLIDARITE
DIRECTION DE LA PETITE ENFANCE

Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Famille et Solidarité,

Vous aurez pour mission de piloter les actions éducatives et sociales transversales, et plus généralement d’animer le réseau d’acteurs autour du projet global de la commune.

MISSIONS

1. Elaborer, mettre en place, suivre et évaluer les actions, les parcours individualisés et plus généralement les dispositifs éducatifs conduits par le pôle, en particulier le Programme de Réussite Educative, le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité et la Bourse au permis de conduire :
– Organiser et manager le travail des équipes (salariés/bénévoles)
– Produire et rédiger les documents de travail afférents à l’activité : diagnostics, projets et bilans annuels, dossiers d’agrément, rapports, notes et courriers divers, conventions, délibérations etc…
– Elaborer et exécuter le budget, proposer des outils de pilotage adaptés (ex : tableau de bord pou suivi financier analytique), en lien avec les services Finances et RH
– Assurer la gestion logistique et matérielle des actions : salle, mobilier, transport etc…
– Animer les instances liées aux projets : comité de pilotage CLAS, cellules de veille éducative (élémentaire et collège) etc…
– Participer aux réunions institutionnelles, notamment le GIP Réussite Educative et le comité Parentalité
– Suivre les parcours individualisés des enfants en lien avec les personnes référentes de la famille et assurer, le cas échéant, l’interface avec les institutions (Education Nationale, Conseil Départemental, IME etc…), les services de la collectivité et les familles
– Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la Collectivité (ex : conférence Parentalité) et en externe avec les partenaires de l’éducation (ex : Toulouse Métropole : Espace de rencontres Parents/enfants)
– Participation active aux manifestations transversales organisées par la Ville : Carnaval, Festival des enfants etc…

2. En collaboration étroite avec la directrice de pôle et les coordonnateurs petite enfance, enfance-jeunesse et lien social :
– Préparer et coordonner les différentes instances partenariales locales, en particulier les comités de pilotage de la Convention territoriale Globale et du PEDT
– Animer des concertations thématiques sur des sujets transversaux répondant aux besoins locaux : handicap, harcèlement, discrimination etc…
– Venir en appui pour le suivi administratif des contractualisations CAF (organisation des bilans annuels, harmonisation des procédures de suivi administratif (tableaux de bord etc…), préparation des renouvellements…)
– Evaluation et observatoire de l’impact social du projet global et des actions mises en place et leur adéquation par rapport à la demande locale : collecter et analyser les données internes et externes, élaborer les outils de recueil d’information etc…

PROFIL

Cadre B de formation supérieure idéalement dans le secteur éducatif ou social, disposant d’une expérience professionnelle avérée sur un poste similaire et d’une bonne connaissance des collectivités territoriales.

Savoir et savoir-faire

Capacité à animer une équipe et à travailler en équipe
Bonne connaissance du développement de l’enfant, des dispositifs éducatifs, du réseau de partenaires du secteur éducatif et social.
Maîtrise de la méthodologie de projet
Capacité à animer des réunions, à rendre compte et à transmettre les informations
Capacité à travailler en transversalité, avec de multiples partenaires
Capacités rédactionnelles et relationnelles (communication auprès des élus, des services, des familles, des partenaires)
Maitrise des outils bureautiques et des différentes techniques de communication et d’information

Savoir-être

Discrétion professionnelle (confidentialité)
Organisation et autonomie
Ecoute et recherche de consensus
Autonomie, organisation, rigueur
Esprit d’initiative, dynamisme, polyvalence
Disponibilité, loyauté

Rémunération
Statutaire + Régime Indemnitaire + prime
Adresser :

– CV et lettre manuscrite,
– 3 derniers bulletins de paie
– Dernier arrêté de situation

A l’attention de Monsieur le Maire 8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940, BP56 31132 BALMA CEDEX
ou
Par courriel : candidature@mairie-balma.fr
Poste à pourvoir au 25/11/2019

ANIMATEURS PERISCOLAIRES (H/F)

Contractuel en CDD de un an
POLE FAMILLE ET SOLIDARITE

Rattaché(e) au Pôle Famille et Solidarité, sous l’autorité du (de la) directeur(trice) de l’ALAE, vous aurez en charge les missions suivantes :

Faire du temps périscolaire un temps de loisirs et d’apprentissage pour les enfants

Garantir la sécurité affective, morale et physique des enfants
Encadrer les enfants sur les accueils périscolaires sur le temps du midi et du soir
Animer des temps de vie quotidienne en tenant compte des besoins, des rythmes de l’enfant et de ses attentes
Concevoir et animer des projets d’activités adaptés à chaque tranche d’âge
Participer à l’éveil et l’épanouissement des enfants dans un environnement agréable et sécurisant
Favoriser les relations avec les familles
Contribuer à l’animation de manifestations locales et ponctuelles
Participer à des réunions de préparation et de bilan
Transmettre des informations et être en capacité d’alerter sur toutes les situations difficiles
Réaliser des tâches inhérentes au service à la demande du (de la) directeur(trice) de la structure

PROFIL

Diplômés BAFA ou équivalent
Expérience de l’animation auprès des enfants
Bonnes connaissances des différentes étapes du développement de l’enfant
Sens des responsabilités et de la sécurité
Motivation, dynamisme
Sens du travail en équipe : communication, ouverture d’esprit, solidarité
Disponibilité et sens de l’écoute des enfants pour répondre à leurs besoins
Ponctualité
Autonomie et initiative
Discrétion professionnelle

HORAIRES DE TRAVAIL

Lundi, mardi, jeudi et vendredi des semaines scolaires :
Midi : 11h45 – 13h45
Soir : 16h00 – 17h45 ou 18h00 ou 18h15 (en fonction du contrat)
+ 1 heure de réunion hebdomadaire + heures de manifestations, le cas échéant

Possibilité d’intervenir en ALSH les mercredis et vacances scolaires, en fonction des places disponibles.

REMUNERATION

Rémunération statutaire sur 1° échelon d’adjoint d’animation sur la base de l’annualisation

Déjeuner avec les enfants pris en charge par la Ville

Postes à pourvoir le plus rapidement possible.
Adresser CV et lettre manuscrite à l’attention de Monsieur le Maire 8 Allée de l’Appel du 18 juin 1940, BP56 31132 BALMA CEDEX